Wir machen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter digital. Ein Jahresabo — und dein Team wird zum besten Recruiting-Kanal, den du je hattest. Keine Inserate, keine Headhunter-Provisionen.
990 € pro Jahr. Fix. Ohne Staffelung.
Die vier teuersten Probleme im Recruiting für KMU — und warum Empfehlungen sie lösen.
Stellen bleiben offen.
Eine Stelle 3 Monate unbesetzt kostet dich mehr als das gesamte Jahresabo. Mehrfach.
Jobportale sind teuer.
500–1.500 € pro Inserat — und trotzdem kommen nur unqualifizierte Bewerbungen rein.
Headhunter sind noch teurer.
15–25 % eines Jahresgehalts. Bei einem Facharbeiter schnell 10.000 € +.
Empfehlungen sind Zettelwirtschaft.
Deine besten Neuen kommen eh über Kollegen — aber keiner weiß mehr, wer wen wann empfohlen hat.
Die Lösung gibt es seit Jahren in Konzernen — wir bringen sie zum Preis eines einzigen Inserats zu euch.
Kein kompliziertes Setup. Kein Schulungstag. Die Mitarbeiter brauchen nicht einmal einen Account.
Du postest die Stelle
Titel, Ort, Beschreibung, optional Prämie. Fertig in 2 Minuten.
Den Link im Team teilen
WhatsApp-Gruppe, Teams-Channel, interne Mail — wie ihr das intern eh schon macht.
Mitarbeiter erstellt seinen Empfehlungs-Link
Name eintragen, fertig. Er bekommt einen persönlichen Link und schickt ihn an Freunde, Familie und Ex-Kollegen.
Bewerbung kommt rein — du siehst, wer empfohlen hat
Jede Bewerbung ist automatisch dem richtigen Mitarbeiter zugeordnet. Bei Einstellung: Prämie klar und nachvollziehbar.
Ein Funktionsumfang, ein Preis — keine Pakete, keine Add-ons.
Ein faires Jahresabo statt Provision pro Einstellung.
Jahresabo · fairer Fixpreis
Keine Umsatzsteuer (Kleinunternehmer).
Eine einzige vermiedene Inserat-Kampagne zahlt das Abo zurück.
Nach Vertragsunterzeichnung richten wir eure Firma binnen eines Arbeitstags ein: Firmenprofil, Login für HR, öffentliche Stellenseite. Ihr könnt am nächsten Tag starten.
Nein. Der Mitarbeiter öffnet nur den Link zur Stelle, trägt seinen Namen ein und bekommt seinen persönlichen Empfehlungs-Link. Fertig.
Alle Daten liegen auf Servern in der EU. Wir schließen mit euch einen Auftragsverarbeitungsvertrag. Bewerber geben aktiv eine DSGVO-Einwilligung, bevor ihre Daten gespeichert werden.
Bei uns: nichts. Kein Prozentsatz vom Gehalt, keine Provision, kein Aufpreis. Die Prämie zahlt ihr direkt an euren Mitarbeiter — Höhe und Bedingungen bestimmt ihr selbst.
Der Sweet Spot liegt bei 10–200 Mitarbeitern. Darunter reicht oft ein Anruf, darüber habt ihr meist eigene Recruiting-Abteilungen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Jährliche Kündigung möglich. Eure Daten bekommt ihr als Export, danach werden sie innerhalb von 30 Tagen gelöscht.
Ich zeige dir die Plattform live an einem Beispiel aus deiner Branche. Keine Verkaufspräsentation, keine Folien.
Antwort meist binnen 24 Stunden · keine öffentliche E-Mail-Adresse (Spam-Schutz)